F.O.L

PaRqUe De BoMbErOs

Ayer asistimos al parque de bomberos de Burgos donde nos atendió un bombero el cual nos explicó de forma detallada todo lo que pueden llegar a hacer en nuestra ciudad los bomberos y se apoyó de un video explicativo en donde se formulaban una serie de preguntas y sus respuestas, algunas de las cuales nos quedamos sorprendidos por estas puesto que pensabámos que nos las sabíamos y en realidad no era así.

 Por otra parte, pudimos asistir a una visita guiada por prácticamente todo el parque de bomberos desde el garaje hasta la zona de entrenamiento. Lo que más nos gustó fue la gran piscina que tiene, de hasta 8 metros de profundidad, incluso pudimos observar a través de una ventanita que tienen colocada en una pared de la piscina, toda la profundidad que puede llegar a tener.

También pudimos ver y montarnos en un camión de bomberos el cual nos habían explicado su funcionamiento y equipación con anterioridad. 

Para finalizar la visita, provocaron un incendio controlado el cual nos dejaron apagar con extintores. Y sin más preámbulos nos despedimos dándoos un fuerte saludo y hasta la próxima.

FoRmAcIóN y OriEnTaCiÓn LaBoRaL

Test de honestidad.

Una trabajadora, empleada como cajera en una cadena de droguerías de un pueblo de Barcelona, fue sometida por sus jefes a un "test de honestidad". Éste consistía en introducirle en su caja un billete de 10 € para comprobar si al final de la jornada lo declaraba o si se quedaba con él.

Las encargadas de zona de la cadena comunicaron a la trabajadora que había sido sometida a dicha prueba y que faltaban 10 €, por lo que le anunciaron que sería expedientada y despedida. Posteriormente, mientras la empleada se encontraba de baja laboral, fue despedida.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) dictó una sentencia en a que por primera vez reprobaba la práctica empresarial de someter a los trabajadores a pruebas de honradez. Anuló el despido y obligó a la empresa a readmitirla y a pagarle todos los sueldos que le adeudaba desde el despido o una indemnización por daño moral, por considerar que no se guardaba la consideración debida a su dignidad.

 

Nuestra decisión de exponeros este texto es para mostrar cómo un módulo como FOL puede servirnos de ayuda, ya que conocemos nuestros derechos y deberes laborales.

Sin más dilación, nos despedimos hasta el próximo artículo.