FoRmAcIóN y OriEnTaCiÓn LaBoRaL

Test de honestidad.

Una trabajadora, empleada como cajera en una cadena de droguerías de un pueblo de Barcelona, fue sometida por sus jefes a un "test de honestidad". Éste consistía en introducirle en su caja un billete de 10 € para comprobar si al final de la jornada lo declaraba o si se quedaba con él.

Las encargadas de zona de la cadena comunicaron a la trabajadora que había sido sometida a dicha prueba y que faltaban 10 €, por lo que le anunciaron que sería expedientada y despedida. Posteriormente, mientras la empleada se encontraba de baja laboral, fue despedida.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) dictó una sentencia en a que por primera vez reprobaba la práctica empresarial de someter a los trabajadores a pruebas de honradez. Anuló el despido y obligó a la empresa a readmitirla y a pagarle todos los sueldos que le adeudaba desde el despido o una indemnización por daño moral, por considerar que no se guardaba la consideración debida a su dignidad.

 

Nuestra decisión de exponeros este texto es para mostrar cómo un módulo como FOL puede servirnos de ayuda, ya que conocemos nuestros derechos y deberes laborales.

Sin más dilación, nos despedimos hasta el próximo artículo.

2 comentarios

[Sand - 17 de diciembre de 2009 - 23:15]

La verdad es que sí, nuestra profesora nos explica que una cosa es lo que viene en el libro, la teoría... y otra la práctica. Pero bueno conocer nuestros derechos y deberes nunca esta de más, aunque que me vas a contar jajaja
Gracias por el comentario ^^

[Beli - 17 de diciembre de 2009 - 09:54]

No me cabe duda de que el modulo de FOL es muy interesante y útil para la vida laboral, aunque realmente pienso que en la vida real es todo distinto de lo que podemos ver en las aulas en este modulo y que muchas veces ante casos de despidos improcedentes y otros no se aplica lo que vemos aquí, pero a pesar de todo me parece muy logico que los estudiantes vean estas cosas en clase para saber como reaccionar ante algo así.
Un saludo.